Кадровый аудит

Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка кадровой документации на предмет ее соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, целью которого является повышение эффективности работы с персоналом и минимизация рисков нарушения трудового законодательства.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, однако на практике эти требования часто нарушаются, а ведению кадрового учета по всем правилам не уделяют должного внимания.

При нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда предусматривается административная ответственность и штрафы, которые налагаются по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

Специалисты Эксперт-центра имеют большой опыт в проведении кадрового аудита. Нами была разработана собственная методика, сочетающая проведение кадрового аудита с оценкой лояльности сотрудников. Использование социально-психологических методов для оценки лояльности сотрудников при проведении кадрового аудита повышает степень точности данных исследования и позволяет принимать решения на основе достоверной информации.

Основные задачи кадрового аудита

♦ Поиск ошибок и проблем в заполнении и хранении соответствующих документов;

♦ Определение проблем в сфере управления персоналом;

♦ Формирование условий, помогающих обеспечить эффективное планирование;

♦ Интегрированность всей системы управления персоналом;

♦ Осуществление перспективного планирования;

♦ Создание организационной среды для внесения изменений в сферу управления работниками.

Чем мы можем быть Вам полезны:

♦ Проверим наличие необходимых кадровых документов и правильность их оформления с точки зрения требований российского законодательства и аудиторской практики государственной инспекции труда.

♦ Выявим потенциальные риски возникновения конфликтных ситуаций, такие как трудовые споры или претензии со стороны инспекции по труду и дадим рекомендации по их устранению.

♦ Проверим сегменты повышенного риска, а именно правомерность кадрового оформления трудовой деятельности иностранцев, заключения договоров о полной материальной ответственности, оформления и оплаты сверхурочных работ и т.д.

Причинами для кадрового аудита могут быть следующие факторы

Решение собственника организации

Смена руководства компании

Предстоящая проверка надзорных органов

Трудовые споры с сотрудниками

Важно помнить, что аудиторская проверка несет реальную практическую пользу. Ведь вовремя выявленные нарушения в ведении учета и правил хранения документации помогут избежать наложения крупного штрафа на работодателя. Полученная достоверная информация о состоянии системы делопроизводства открывает большие возможности для улучшения построения бизнеса и рационального использования ресурсов компании.

Принципы работы

Ответственность

Эксперт-Центр несет ответственность за качество предоставляемых услуг. Мы делаем все возможное, чтобы Вы были спокойны и уверены в успехе своего бизнеса.

Конфиденциальность

Эксперт-Центр гарантирует Вам, что вся информация, полученная нами в результате проведения работ, будет рассматриваться в режиме строгой конфиденциальности.

Надежность

Наш профессионализм и опыт служит на благо вашему бизнесу, позволяя грамотно планировать развитие компании и укреплять вашу профессиональную репутацию.